Un des plus grands défis beaucoup de mes clients font face est d'avoir les bonnes personnes. Avant l'entraînement que j'avais souvent entendu: "si seulement je pouvais trouver les bonnes personnes de mon entreprise serait beaucoup plus rentable» «J'aimerais avoir moins de stress" "Je passe plus de temps à gérer mon peuple, que le travail se fait" et plus encore. L'histoire de Gary Gary qui dirige une entreprise de plomberie a 5 personnes. Il était toujours se plaindre qu'ils étaient paresseux, ne pas utiliser leur esprit d'initiative et de tirer profit de lui. Nous avons eu Gary remplir notre profil de la productivité et de leadership qui fait partie de notre maîtrise du gestionnaire de programme. Ce processus permet à 360 degrés de chaque membre de l'équipe pour répondre à des questions sur l'anonymat comment ils voient Gary, dans de nombreux domaines, y compris ses capacités de leadership, communication, organisation etc Le processus permet aussi de Gary de répondre aux mêmes questions sur la façon dont il voit lui-même. Il s'est avéré que Gary pensait qu'il était un bon patron, parce qu'il était facile de se débrouiller avec. Toutefois, les réactions de son équipe ont montré qu'il n'était pas un bon leader. Les gars faut ... une direction claire à suivre. Ils ont besoin d'un système, des directives et de travailler au sein d'un suivi régulier. Ils n'ont jamais eu une réunion de l'équipe pour discuter de ce qui fonctionne bien et la façon d'améliorer les choses. Le seul moment où une réunion a été appelé, c'est quand on a un client. Les Solutions Avant je partage avec vous ces quelques conseils, sachez qu'il est extrêmement important d'engager le bon type de personnes de votre entreprise en premier lieu. De nombreux employeurs ont la location et de l'espoir "mentalité. Après que la personne a été embauchée à l'employeur, ils espère bien. 1. Régulière des performances et de mesure d'incitation clients des réalisations de votre équipe sur une base régulière. Formellement évaluer la performance de chaque individu deux fois par an. Les augmentations salariales, primes et incitations fiscales devraient être fondées sur ces résultats.
2. Réunions d'équipe hebdomadaires savoir comment gérer une réunion efficace et que ces hebdomadaire avec votre équipe. Avoir un ensemble de temps chaque semaine. Veiller à l'ordre du jour permet de leur contribution. Voir Comment avez Successful Meetings.
3. Développement personnel et professionnel investir régulièrement dans leur développement, à la fois techniques et non techniques. La nouvelle a de connaissances peut être extrêmement utile à votre entreprise. Par l'apprentissage et le développement de votre peuple, elles seront également plus motivés.
4. Développer votre propre leadership Tournez-vous en une magistrale Manager. Il existe de nombreuses compétences requises pour être un bon manager ... délégation, d'organisation et de communication etc
5. Participer à des programmes spécifiques, tels que notre maîtrise du gestionnaire de programme de coaching intensif feront de vous un leader qui obtient des résultats et tient à jour une heureuse, productive et très performante équipe.
Ils n'ont jamais eu une réunion de l'équipe pour discuter de ce qui fonctionne bien et la façon d'améliorer les choses. Le seul moment où une réunion a été appelé, c'est quand on a un client. Tous ces défis rapidement disparu lorsque Gary continuellement mis en oeuvre les solutions suivantes. Le mot de la recherche, après les gens de votre entreprise est indispensable pour assurer son succès continu ... quelle que soit la «réussite» signifie pour vous. Un heureux, qualifiés et motivés si elles sont gérées de manière efficace aura un impact énorme sur la productivité et des profits.
Pour continuer de faire la même chose, et attend un résultat différent est la définition de l'aliénation mentale. Ainsi, si vous souhaitez obtenir des résultats différents, de prendre des mesures dès aujourd'hui!
Have a great week! Lorraine Pirihi
A propos de l'auteur: Lorraine Pirihi de l'Australie n ° 1 de productivité Coach. Elle est aussi une présentatrice et un chef de file des affaires et de la vie entraîneur. Le Bureau de son entreprise spécialisée dans l'Organisateur indiquant les propriétaires de petites entreprises et les gestionnaires, comment s'organiser au travail pour qu'ils puissent avoir une vie! La Lorraine est aussi un conférencier dynamique et a produit de nombreux produits, y compris «Comment survivre et prospérer au travail!" Pour vous abonner gratuitement à sa visite ezine www.office-organiser.com.au
Auteur: Lorraine Pirihi
2. Réunions d'équipe hebdomadaires savoir comment gérer une réunion efficace et que ces hebdomadaire avec votre équipe. Avoir un ensemble de temps chaque semaine. Veiller à l'ordre du jour permet de leur contribution. Voir Comment avez Successful Meetings.
3. Développement personnel et professionnel investir régulièrement dans leur développement, à la fois techniques et non techniques. La nouvelle a de connaissances peut être extrêmement utile à votre entreprise. Par l'apprentissage et le développement de votre peuple, elles seront également plus motivés.
4. Développer votre propre leadership Tournez-vous en une magistrale Manager. Il existe de nombreuses compétences requises pour être un bon manager ... délégation, d'organisation et de communication etc
5. Participer à des programmes spécifiques, tels que notre maîtrise du gestionnaire de programme de coaching intensif feront de vous un leader qui obtient des résultats et tient à jour une heureuse, productive et très performante équipe.
Ils n'ont jamais eu une réunion de l'équipe pour discuter de ce qui fonctionne bien et la façon d'améliorer les choses. Le seul moment où une réunion a été appelé, c'est quand on a un client. Tous ces défis rapidement disparu lorsque Gary continuellement mis en oeuvre les solutions suivantes. Le mot de la recherche, après les gens de votre entreprise est indispensable pour assurer son succès continu ... quelle que soit la «réussite» signifie pour vous. Un heureux, qualifiés et motivés si elles sont gérées de manière efficace aura un impact énorme sur la productivité et des profits.
Pour continuer de faire la même chose, et attend un résultat différent est la définition de l'aliénation mentale. Ainsi, si vous souhaitez obtenir des résultats différents, de prendre des mesures dès aujourd'hui!
Have a great week! Lorraine Pirihi
A propos de l'auteur: Lorraine Pirihi de l'Australie n ° 1 de productivité Coach. Elle est aussi une présentatrice et un chef de file des affaires et de la vie entraîneur. Le Bureau de son entreprise spécialisée dans l'Organisateur indiquant les propriétaires de petites entreprises et les gestionnaires, comment s'organiser au travail pour qu'ils puissent avoir une vie! La Lorraine est aussi un conférencier dynamique et a produit de nombreux produits, y compris «Comment survivre et prospérer au travail!" Pour vous abonner gratuitement à sa visite ezine www.office-organiser.com.au
Auteur: Lorraine Pirihi
